小红书，是国内最顶尖的平台型公司之一，有一批诚笃的铁粉。另外，小红书是一家相等有包容心的公司，好意思国封禁 tiktok 的时候，照旧有多半的番邦友东说念主涌入小红书，手脚和中国一又友换取的窗口。

近日，小红书再次激勉关注，此次激勉关注，是因为辞职职工的期权问题。说真话，这种事情在行业里司空见惯，即辞职职工和原单元存在期权纠纷，但大部分案例，齐是企业到手。在此次诉讼中，小红书败诉了。

前小红书职工陈浩诉前公司小红书违警解约及导致股票期权赔本的案件终于告一段落，广东省广州市河汉区东说念主民法院判陈浩胜诉，公司需补偿其违警撤消服务合同补偿金 15 余万元、期权赔本 70 余万元。

陈浩于 2022 年 5 月 30 日入职薯一薯二文化传媒（上海）有限公司广州分公司（下称"薯一广分公司"），职位是交易部的生态直客销售老成东说念主。2023 年圣诞节，被示知裁人的。

薪酬文献线路，陈浩除了商定固定月薪外，公司还承诺在入职后授予陈浩购买 30000 股 Xingin International Holding Limited（公司境外控股公司，下称 XINGIN 控股公司）无为股的期权。

另据股票期权条约，期权在不少于四年的时代民众使达成，按行权运转日起满二年应用 50%，满三年从头使 25%，满四年从头使 25%。

两边一运转进行了友好协商，薯一广分公司建议给陈浩" N+1 "补偿，但莫得期权补偿，陈浩不快乐，米兰app官方网站最终两边协商闹翻，陈浩先后通过仲裁与诉讼方法就违警撤消服务合同拿起说合诉求，将薯一薯二文化传媒（上海）有限公司（下称"薯一公司"）、薯一广分公司告上法庭。

据今朝新闻报说念，前小红书职工陈浩与公司的期权纠纷案终审落槌，不仅获赔 85 万元，更成为国内首例针对互联网境外 VIE 架构期权激励作出明确拖累认定的法令案例。

陈浩先后就违警撤消服务合同和期权赔本补偿拿告状讼。庭审中，小红书建议了互联网企业应付此类纠纷的习用三大抗辩：一是陈浩"不堪任责任"；二是期权由境外寂然主体授予，与境内公司无关，且条约商定境外统领，内地法院无权审理；三是公司未上市，期权无现实价值。

广州市中级东说念主民法院的奏效判决，初度为跨境期权纠纷的法令认定端正了判辨畛域：

1️⃣一是确立境内统领与主体关联：法院认定，尽管期权由境外公司授予，但签约代表为小红书首创东说念主，境内公司老成招聘、披发入职邀请并将期权纳入薪酬核算，二者组成本质关联及东说念主格混同。期权条约因服务说合而坚毅，故争议属于服务争议限制，内地法院具有统领权。这一判决径直推翻了企业"境外主体与境内无关"的经典抗辩。

2️⃣二是定性期权为服务报答：法院以为，期权包摄与职工服务年限、服务付出高度绑定，并被纳入薪酬体系核算，具备服务报答的法律属性。这意味着期权不再是企业可恣意取销的"福利激励"，而是职工应得的法定对价。

3️⃣三是不容企业"坏心促成条款不确立"：法院征引《民法典》轨则，认定在服务者无主不雅特地、企业单方违警解约的情况下，企业不得以服务说合撤消为由劫掠职工已获授的期权权力。这一定论，精确打击了部分企业在期权临期时"优化"职工以袒护兑付拖累的操作形态。

睿财经记者不雅察：

但愿通过小红书的案例，给总共职工提一个醒，即是要正当追求我方的权力。另外也命令，像小红书这么的平台公司米兰app官方网站，应该多关爱职工，并撑执职工的合理诉求。（转载自睿财经）

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